Theo tin tức từ BitouchNews, kể từ quý đầu tiên của năm nay, Bitmain đã bắt đầu thực hiện cải cách cơ cấu tiền lương của nhân viên và thêm "điểm tuổi" trong đánh giá hiệu suất. Trên tuổi chuẩn, bạn càng lớn tuổi, càng nhiều điểm bạn sẽ khấu trừ. Một số nhân viên cho rằng động thái này vi phạm luật lao động và cho biết họ sẽ dùng vũ khí pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình.

Một nhân viên của Bitmain, Wang Wei, cho biết trong kế hoạch điều chỉnh lương mới nhất, mức lương cố định ban đầu được điều chỉnh thành hai phần: lương cơ bản + lương hiệu suất, trong khi lương hiệu suất được liên kết với cấp bậc, hiệu suất ba cấp T3x, T4x, T5x. tỷ lệ tiền lương tương ứng là 30%, 50% và 70%. Trong đánh giá hiệu suất, điểm số cuối cùng cũng liên quan đến độ tuổi, nếu độ tuổi vượt quá mức cơ bản, hiệu suất sẽ bị ảnh hưởng.

Theo phân tích của một người trong ngành, doanh thu của Bitmain vào năm 2022 có thể vượt quá 10 tỷ đô la Mỹ. Do đó, vấn đề tài trợ không nên là lý do chính cho việc cải cách tiền lương của Bitmain.